Quels sont les membres du comité social et économique qui peuvent bénéficier de la formation spécifique en santé, sécurité et conditions de travail ?

L’ensemble des membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficie de la
formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de
travail, quel que soit l’effectif de l’entreprise et y compris lorsqu’existe une commission santé, sécurité
et conditions de travail (art. L. 2315-18).
Cette formation est organisée sur une durée minimale de cinq jours dans les entreprises d’au moins
300 salariés et de trois jours dans les entreprises de moins de 300 salariés (art. L. 2315-40).
En outre, les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail peuvent, le cas échéant,
bénéficier d’une formation spécifique correspondant aux risques ou facteurs de risques particuliers, en
rapport avec l’activité de l’entreprise. Les conditions et les modalités de cette formation sont définies
par accord d’entreprise majoritaire au sens du 1er alinéa de l’article L. 2232-12 (sans possibilité de validation
d’un accord minoritaire par référendum) ou, en l’absence de délégué syndical, par accord entre
l’employeur et le comité social et économique adopté à la majorité des membres titulaires élus de la
délégation du personnel du comité, ou à défaut d’accord par le règlement intérieur du comité social et
économique (art. L. 2315-41, L. 2315-42 et L. 2315-44)