Catégorie : Négocier – Communiquer
Nous constatons que, depuis quelques années, la pression s’accentue sur les représentants du personnel, même dans les entreprises de moins de 500 salariés où, pourtant, la culture syndicale n’est pas toujours très présente. Malheureusement, dans certaines entreprises de cette taille la crise sanitaire « a bon dos » et sert de prétexte pour culpabiliser, voire menacer, quelquesLire plus
La crise sanitaire de 2020 a sans aucun doute affecté l’activité de très nombreuses entreprises. Certaines sont en situation de recourir aux licenciements collectifs pour motif économique ; on voit malheureusement les PSE se multiplier. Peu importe que ce licenciement collectif concerne plus de 10 salariés (avec PSE obligatoire) ou moins (sans PSE), dans tous lesLire plus
Nous répondons à cette question en l’absence de clause de mobilité. En présence d’une telle clause signée par un ou une salariée dans son contrat INDIVIDUEL de travail, c’est une autre question… En l’absence de clause de mobilité, la réponse est NON. L’employeur est habilité à « muter » unilatéralement son salarié de son propre chef, d’unLire plus
Jusqu’à présent, la démission, rupture du CDI unilatérale à l’initiative du salarié, n’ouvrait droit au chômage que : en cas de démission considérée comme légitime par le régime d’assurance chômage, ou, à défaut, lors du réexamen de sa situation, à sa demande, à l’issue d’un délai de 121 jours (4 mois) de chômage non indemnisé. CesLire plus
Ce que l’on appelait le « chômage partiel » a changé de nom, c’est désormais « l’activité partielle ». Il s’agit d’un dispositif légal qui permet : A l’employeur : de faire financer (en grande partie) par l’Etat le salaire des salariés concernés pendant une période pouvant aller jusqu’à 6 mois Aux employés : de gagner presque l’équivalent de leur salaire netLire plus
Les membres du CSE doivent apprendre à négocier avec leur direction, même en présence de délégués syndicaux, a fortiori en l’absence de ces derniers dans l’entreprise ou l’association. La négociation est une compétence qui est au cœur du rôle des élus du personnel pour améliorer les conditions de travail. En effet, la loi (article L.Lire plus
En préambule, rappelons qu’avant les ordonnances de septembre 2017 réformant le Code du travail, en cas de licenciement abusif, la loi française ne prévoyait aucun plafond mais, au contraire, l’allocation de dommages et intérêts à hauteur d’un minimum de 6 mois de salaire brut. Depuis cette réforme, l’indemnisation est plafonnée entre 1 et 20 moisLire plus
Contrairement à la « légende », ce n’est pas du tout automatique… L’organisation de la prise des congés payés relève du pouvoir de direction de l’employeur. Les CP sont en principe pris sur une période de 12 mois. Il ne devrait pas, sauf exception (maladie par exemple), y avoir de congés payés non pris en fin deLire plus
Dans chaque collège, aussi bien pour les titulaires que pour les suppléants, pour chacune des organisations syndicales, au premier comme au second tour, les listes de candidats doivent respecter : La représentation équilibrée des hommes et des femmes Et l’alternance des candidats masculins et féminins Le non-respect de ces règles peut entrainer l’annulation de l’élection desLire plus
Un usage est une règle particulière en droit du travail : obligatoire, mais fragile… L’usage est une règle non écrite du droit du travail. On ne la trouve ni dans le code du travail, ni dans la convention collective, ni dans un accord d’entreprise, ni dans le contrat individuel de travail. Par exemple, dans deLire plus