La « seconde vague » de CSE arrive ! Le renouvellement des mandats du CSE s’annonce pour cette année ou l’année prochaine. Les élections sont un rendez-vous qu’il faut préparer en s’interrogeant sur :
- Quel est le bilan ?
- l’expérience du premier mandat ?
- et après la crise COVID ?
- Envisager un « représentant de proximité »…
- est-ce une réflexion pertinente pour votre entreprise ou association ?
- L’articulation que nous avons choisie entre le CSE et la CSSCT est-elle satisfaisante à l’issue de ce premier mandat CSE ?
- Quelle mission avons-nous réalisée ?
- Quelle mission avons-nous délaissée ?
- Avons-nous des problèmes
- pour trouver des « nouveaux » candidats ?
- pour remplir la liste des suppléants ?
- Compte tenu du petit nombre d’élus, les membres du CSE demandent à la direction d’accepter la présence des suppléants lors des réunions du CSE, même en présence des titulaires.
- Le nombre annuel de réunions est-il satisfaisant du point de vue des élus
- après le COVID ?
- notamment en matière de Santé Sécurité au Travail ?
- Les heures de délégation sont-elles prévues en volume suffisant pour les membres de la CSSCT ou pour les secrétaires et trésoriers ?
- Les heures de réunion ne sont pas décomptées du crédit d’heures de délégation
- Comment mutualiser nos heures de délégation ? entre nous ou avec des suppléants ?
- Comment dégager du temps pour l’exercice du mandat représentatif par rapport au contrat de travail ? une réflexion commune entre chaque élu du personnel et la direction s’impose pour trouver des solutions adaptées à chaque cas individuel.
- L’employeur prend-il à sa charge (certains) frais de déplacement des élus, lesquels ?
Nous vous invitons à anticiper les prochaines élections du CSE afin de poursuivre votre action dans de meilleures conditions. Tout cela se négocie avec la direction ! Il faut formuler une demande écrite d’ouverture de négociations.
DEFIS CE vous propose un module d’une seule journée spécialement dédiée à cette réflexion.